Le livre vient de sortir et la question qu’on me pose sans cesse, c’est : « mais pourquoi tu l’as écrit puisque ça te rapporte des fifres ?».
La première réponse qui m’est venue à l’esprit, c’est : « Je ne sais pas. J’avais envie».
Mais en y réfléchissant mieux, c’est parce que je devais partager toutes ces théories sur la motivation que j’avais rencontrée pendant ma thèse.
J’y ai redécouvert des trésors qui existent depuis de nombreuses années mais qui ne sont toujours et malheureusement pas exploités dans les entreprises.
Tout le monde pense que le salaire est intimement lié à la motivation. C’est faux ! Toutes les études scientifiques l’ont prouvé de E. Mayo à M.Apter, en passant par Bandura ou Maslow : le salaire n’est pas un facteur de motivation, mais un facteur d’hygiène. Cela signifie que s’il n’y a pas de salaire, la démotivation s’installe. Mais ce n’est pas un élément qui nous fera mieux travailler, ni d’avoir envie d’utiliser toutes nos compétences.
Encore sceptique? Pensez à un moment où vous vous êtes sentis particulièrement bien au travail et ensuite contactez-moi.
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